女职工生育保险一般怎么报销

以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付 1、顺产为270% 2、难产为320% 3、剖腹产为420%

生育险报销数额以女职工产前或计划生育手术12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数，女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。一次性生育补贴；流产400

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴

劳动者生完孩子后辞职的，一般不能报销生育险；但如果立即找到新单位，且及时续接社保缴费的，则可以报销生育险。一般需要单位为职工连续缴费满一年，且职工是在职的，才可以报销生育险。

生育险报销如下：生育津贴和一次性营养补贴需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、子女出生证明、出院小结前往市医保中心生育科申报，产前检查费和生产费用由当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直

用人单位需要提交的申报材料： 1、社会保险登记表； 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表； 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料： 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）； 2、医

男方满足下列条件的，可以报销生育保险： 1、符合国家的计划生育政策和法定的生育条件； 2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费达到一定期限的等。

生育险跟你是否购买有关并不跟你生育几胎有关系，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用 1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的

员工产假后离职生育保险可以报销。通常情况下，只要用人单位已按规定为其办理参保登记手续，并连续缴纳生育保险费12个月，且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，可以按规定享受生育保险待遇。在辞职后，报销生育保险需要满足以下条

生育险报销是有条件的，符合国家和省人口与计划生育规定，且用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费的，才可以享受生育险报销优惠。但是因为生三胎不符合国家和省人口与计划生育规定，所以不能报销。但是如果有生三胎的计划，可以投保商业医疗保险

窗口申办：申办人携带材料至窗口办理；工作人员受理，审核申办人所提供的材料，若材料齐全即时处理，并告知办理结果，若材料不符合要求，一次性告知到位申办人。网上申报：申办人登录“常州市人力资源和社会保障网”，按要求上传材料，工作人员后台审核材料；

女职工生育或流产后本人或企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或者流产证明、医疗费报销收据和有关申报单，经当地劳动行政部门核准后，到社会保险机构领取生育津贴和报销生育医疗费。男方职工所在企业参加生育保险社会统筹，其配偶按计

登录当地社保系统，输入自己的身份证号码或社保卡号以及密码，进入个人社保系统，查询个人的生育保险待遇，可查询到对应月份的台账。携带本人身份证以及社保卡，前往当地社保中心的服务窗口进行查询，工作人员会为你查询你想了解的信息。