劳动合同无效应如何处理?

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不

避免签订无效劳动合同的方法有： 最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定;在合同里规定女职工在法定的

公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生关系。

1.撤销无效的劳动合同，撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。2.修改合同，劳

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定。以下情形合同无效： 1、合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖

合同无效的处理方式具体有，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿；合同当事人存在过错的，应当根据具体情况承担相应的责任。

合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方；合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此所遭受的经济损失；对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，如果当事人双方都是故意的，就应当将双方已经取得或者约定取得的财产收归国家所有

处理无效合同的方法是：合同被认定为无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。在合同无效除返还财产、折价补偿外，造成损害的，有过错的还须承担赔偿责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因

房屋买卖合同无效，因房屋买卖合同取得的财产，即房屋应当予以返还，支付的房屋价款也应该返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

房产赠予合同无效应当这样处理：如果房产赠予行为无效的，那受赠方需要把得到的房产还给赠予人。如果是赠予行为无效，那么有过错的一方需要赔偿对方因此所受的损失。没有损失就不需要赔偿。如果双方都有过错，那么需要先判断双方各自承担的责任大小，再决定各