您的位置:法师兄 > 法律常识 > 劳动纠纷法律常识

劳动合同解聘方面有何规定

更新时间:2022.06.18

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度。给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的。承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
律师普法
  • 劳动法解聘规定
    劳动法解聘规定

    第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整

    2020.10.08 293
  • 劳动者被解聘劳动合同如何赔偿
    劳动者被解聘劳动合同如何赔偿

    劳动者被解雇可寻求赔偿的规定,是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定,劳动者被解雇后,满足条件可申请经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    2022.04.12 816
  • 聘书属于书面劳动合同吗
    聘书属于书面劳动合同吗

    聘书不属于书面劳动合同。一方面,本案聘书只是要约。建立劳动合同需要要约、承诺和签订三个步骤。聘书属于公司面试后希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约。劳动者可以接受或要求修改相关内容,甚至拒绝接受。接受意味着承诺双方应相应签订劳动合

    2022.04.15 263
专业问答
法律短视频
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,228 2022.04.17
  • 劳动合同时间如何规定 00:55
    劳动合同时间如何规定

    劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

    1,994 2022.05.11
  • 聘用合同和劳动合同一样吗 00:59
    聘用合同和劳动合同一样吗

    聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

    4,074 2022.04.15
劳动合同解聘方面有何规定
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?