工伤赔偿金标准公布的是百分之几

合同违约金的计算方法，如果在合同里面有明确规定的，可以按照合同约定的违约金计算。如果合同约定违约金过低或者过高，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当增加或者减少。人民法院在具体裁量时会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况，当事人的过错

工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条——第三十七条。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残

我国法律没有规定合同违约金的比例，具体的比例由合同双方当事人自行协商确定，但是我国法律规定合同违约金过分高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

若按照工伤伤残等级划分，则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残。一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月的工资。伤残津贴由一级伤残至

工伤分为十个等级，根据工伤等级的不同有不同的赔偿标准。工伤被鉴定为一级至四级的，可保留劳动关系，若解除劳动关系可领取伤残补助金以及伤残津贴；工伤被鉴定为五级至六级的，可提出解除劳动关系，领取工伤医疗补助金、伤残就业补助金；工伤被鉴定为七级至

合同法里没有具体规定质保金的多少,但是建设部有一个格式合同,规定的质保金是工程总造价的5%,一般工程都依据此比例执行。

定金具体是不超过本金的百分之二十。根据现行《民法典》的规定，如果本金是主合同的标的额，定金不能超过本金的百分之二十。具体的数额可由当事人协商约定。如果当事人约定的定金数额超过该比例的，超过部分不产生定金的法律效力。

工伤保险是企业为员工每个月代扣代缴的，是不需要员工自己缴纳的，并且也是按照明确的比例缴纳。工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保其他项缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险

违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执

养老保险，有单位的，按工资基数个人缴交8%，即从工资上扣掉8%，单位缴交21%，一共缴交29%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。 如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等

其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。

我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。