劳动仲裁可以由用人单位提出吗？

劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)

劳动仲裁能由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。适用的范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争议。

劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)

劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)

用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关

能。用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的

在我国因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以申请仲裁解决。

对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、

用人单位可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

对用人单位降薪的行为，劳动者可以提出劳动仲裁。有关劳动报酬、工伤医疗费等劳动纠纷处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以依法去提出书面或者口头的仲裁申请。

发生劳动争议，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构均有管辖权。

用人单位提起劳动仲裁的情形： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因确认劳动关系发生的争议； 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，如果当事人对仲裁裁决书不服，但是未在裁决书规定的时间内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就已经发生了法律效力，当事人就应当履行裁决书中的相关内容。但是对于一裁终审的案件