企业破产员工怎么办？

私营企业倒闭的，企业应给付下岗员工经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

企业倒闭以后员工的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔偿半个月工资。

企业解雇员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的事项，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。如果约定不明，适用集体合同。

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

公司倒闭的员工可以依照下列标准拿经济补偿金： 1、破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工经济补偿； 2、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

个人企业倒闭对员工的赔偿是： 1、员工在公司工作每满一年的，可以拿到一个月工资的补偿； 2、工作六个月以上不到一年的，按一年计算； 3、不到六个月的，员工可拿到半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳

集资诈骗的业务员如果构成集资诈骗罪的，一般会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；对于数额巨大的，处七年以上有期或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

企业解散后终止劳动合同的，应该按照员工在本公司的工龄来给予补偿，每达到一年就补偿员工一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，则补偿员工半个月的工资。

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过1

如果说公司要转型辞退员工时需要按照劳动者在本公司工作的年限以及工资来确定赔偿金额的，那么劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿，如果说是工作满六个月不满一年则会按照十二个月的标准来计算的。

一般情况下，外资企业拆迁的，那么员工可以获得赔偿。员工工作每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，当事人应按具体的情况，并

企业的转让，是根据劳动合同上规定的时间继续续约，否则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。同时，接收单位如果将本人解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是