劳动合同解除协议有补偿吗

协商解除劳动合同需要补偿。但是如果劳动者单方向用人单位提出解除劳动关系的，且用人单位对此无过错责任的，则用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。

双方可以协商协议解除劳动合同。协议解除需要满足以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同， 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动和依法订立生效之后，尚未全部履行之前进行。 3、用人单位和劳动者均有权依法提出解除劳动

符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件如下： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。

依法成立的解除劳动合同协议有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。解除劳动合同协议是当事人的真实意思表示，不违反法律规定就有效。

符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解除的补偿标准： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、如果单位没有正当

解除劳动合同要给予经济补偿：标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除劳动合同补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此，如果员工在公司工作年限只有6年零半个月，且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，则公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。

协商解除劳动合同补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同，是劳动者与用工单位之

协商解除劳动合同补偿方案应当写明当事人双方的姓名或名称、身份证号、通讯地址等基本信息；写明解除劳动合同的具体日期以及相关解除手续；写明工资以及其他注意事项等内容。