北京市劳动局劳动合同管理办法

可以去备案，但是不是必须备案。 用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳

劳动合同不需要去劳动局买，用人单位可以自己制定劳动合同范本，与劳动者协商一致后签订。 签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合

劳动合同不一定要去劳动局拿，只要劳动合同内容是合法的，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以先与用人单位协商

劳动合同不需要劳动局盖章，单位和员工签字或盖章即可。

解除劳动合同不需要去劳动局办理。用人单位与劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：协商解除；劳动者预告解除；劳动者依法单方面解除；过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。 用人单位与劳动者协商解除的，一般要符合下列条件：双方自愿；平等协商；不得损

劳动合同不需要在劳动局买，也可以由用人单位法务部和人事部共同制订劳动合同范本，然后与劳动者协商一致后签订或者变更。 用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的，双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者

未在劳动局备案的，劳动局不能拿到劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记备案。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未交付劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报

劳动合同不需要去劳动局备案。

劳动合同不需要去劳动局备案。签订或者变更劳动合同的，只需要由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后就生效。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改

单位违法解除劳动合同的处理方法：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

管，劳动局已经变更为人力资源和社会保障局。工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。

向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。

可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发