北京市劳动局劳动合同管理办法

由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同没盖章但是双方签字的，一般认定为有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同被认定无效后，劳动者劳动者可通过工会维护自身的合法权益。也可以通过用人单位劳动争议调解委员会调解

目前的劳动行政监察部门叫人力资源和社会保障局，简称人社局；其有权处理劳动纠纷等法律事务。当地人社局的联系电话可以通过114热线查询；如果发生了劳动纠纷，就可以到人社局投诉。劳动争议的处理可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进行。

没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动合同应该保管至少两年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人

原单位解除劳动合同，劳动者的救济途径有： 1、向当地人民调解委员会申请调解; 2、向当地劳动监察部门投诉; 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

外地车首先进京要办理进京证，外地车在北京市区五环内，周一至周五早7点至9点晚5点至7点不许行驶在五环内的道路上，周末不限制。

办理劳动用工备案，签订劳动合同是否具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息

当事人在解除劳动合同后，在一年的仲裁时效期间内还可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

无理由协商解除劳动合同不违法，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位欠工资10000之内劳动局也是管的。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额给劳动者发放工资，不得拖欠劳动者的工资。根据规定，用人单位欠劳动者无论多少工资，都可以到劳动行政部门举报，要求用人单位支付工资。所以，欠工资10000之

拖欠工资阜阳劳动局管用。拖欠工资的，是可以去劳动局投诉的，也可以在协商不成后60日内，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限