更新时间:2022.07.13
劳动合同法休假相关规定有: 1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 2.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20
劳动法对于加班的规定: 1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度; 2、用人单位因生产经营需要,经与工会工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时; 3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
《劳动法》对旷工没有明确的规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济
公司债务对公司具有如下的影响:一般情况下,公司需要以其全部财产偿还债权,可能会影响公司的资金运转和经营管理;如果负债过多,情节严重的,公司可能会面临破产、或者重组等风险。
股东对公司有以下义务: 1、出资义务,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额; 2、遵守法律、行政法规和公司章程的义务; 3、依法行使股东权利的义务。
有限责任公司股东一般不可以以劳务出资。有限责任公司的股东可以用货币出资,可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。以劳务出资可能造成公司财产的不正当减损,危害公司债权人的利益。
用人单位具有以下情形的,劳动者可以申请解除劳动关系: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权
女职工的产假分类: 1、基本产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿); 2、产前工作时的休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时; 3、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间。
关于加班费的规定有:加班需要支付加班费,平时加班,至少需要支付劳动者1.5倍的工资,周末加班至少需支付劳动者双倍工资,而法定节假日至少需支付三倍工资。
关于劳动合同补偿的法律规定是:劳动合同法第四十七条,出现法定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
《劳动法》加班费的规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当向劳动者支付加班费;延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为,当事员工可以据此要求解除劳动合同,支付n倍经济补偿金。