更新时间:2022.07.13
公司债务处理的办法如下: 1、盘整现有资产,激活僵化财源; 2、货币资金回收为主,物资抵顶为辅; 3、诉讼保全,依法清债,确保债权安全; 4、综合清欠,债权清理与优惠政策相结合,全面清偿债务; 5、债权管理与债权管理分离。财务公司负责债权的
公司法规定股东的权利有收益权、知情权、参与决策权、选择管理者权、监督管理者权、优先受让、认购新股权、退股权。股东的义务有出资、遵守法律法规及公司章程、不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益、不得滥用公司地位和有限责任损害债权人利益。
劳动法工伤规定劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。
劳动合同法辞退赔偿的规定有,员工在公司工作每满一年的,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。如果有违法辞退的情形的,需要支付双倍赔偿金。
劳动法对加班费的规定: 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
劳动报酬的法律规定有: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,同工同酬。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控; 2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,独立确定本单位的工资分配方式和工资水平; 3、国家实行最
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。强制辞职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工病假劳动法规定:1、公司员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间和原单位保持着劳动关系,用人单位需要和劳动者签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在
法定代表人是代表法人进行民事活动的负责人,以法人名义做出的民事活动均代表公司,对公司生效,后果也由法人来承担,如对外签订合同,在股票上签名,在债券上签名等。法定代表人应当在授予权限范围内展开民事活动,不得超越权限,超越权限的代表行为对公司造
虚假出资罪既遂判刑规定有: 1、公司发起人、股东违反规定未交付货币、实物或者未转让财产权、虚假出资,或者公司成立后抽逃出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额的2%以
公司法人承担公司债务是公司法人是公司股东之一,且认缴出资并持有公司部分股权时,当公司出现债务的情况,只要履行完出资义务后,就不会承担其他责任。如果公司财产不足以偿还债务,不仅公司将为纳入失信名单,法人也可能会纳入失信名单。