商业秘密司法保护的基本依据

一、商业秘密罪的特征是： 1、非公开性； 2、非排他性； 3、利益相关； 4、期限保护。 二、商业秘密的保护措施包括： 1、商业秘密权利人建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项。 2、商业秘密权利人没有制定保密制度，但明确要求对某项信息予

商业秘密的特性：秘密性、价值性、市场竞争性、合法性等。相关商业秘密保密措施为： 1、建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项； 2、对内开展保密培训，加强保密意识； 3、商业秘密的其他保密措施。

保护商业秘密的法律规定是：行为人侵犯商业秘密的，可以由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处以罚款；如果行为人给商业秘密的权利人带来损失的，还要承担相应的赔偿责任；构成犯罪的，要承担刑事责任。

一、加强门卫制度。 二、加强保密区域的管理。 三、加强信息管理。 四、建立内部保密制度。 五、分解工资结构增加保密津贴。 六、订立守密协议。 七、建立建全人事制度。 八、与协作方签订保守商业秘密合同。

公司应该采取下列办法来保护自己的商业秘密： （1）与知悉商业秘密的劳动者签订保密协议和竞业禁止协议； （2）商业秘密拆分保护。即每人掌握一部分，组合拼接才能使用； （3）其他保护商业秘密的办法。

公司保护自己商业秘密的方式： (1)可以通过与知悉商业秘密的劳动者签订保密协议和竞业禁止协议的方式，来保护自己商业秘密； (2)可以通过商业秘密拆分保护的方式，来保护自己商业秘密； (3)其他保护商业秘密的方式。

为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，制定本法。保守国家秘密法的立法依据是宪法。

商业秘密的保护对象为： 1.技术信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息，是一种常见的重要的商业秘密，有利于商业秘密权利人获得巨大的经济利益和良好的竞争优势。 2.经营信息。不为公众所知悉、能

保护商业秘密的方式如下： 1、劳动法保护； 2、民法保护； 3、刑法保护；等等。

(一)劳动法保护 用“保密协议加竞业限制协议”的模式来实现，如果员工违约企业可以提起劳动仲裁来维权。 (二)其他行政法保护 对侵犯商业秘密的可以依据《反不正当竞争法》等行政法规，向有关行政机关举报，让行政机关来查处。 (三)民法保护 可以提

商业秘密的保密期限在法律上没有明确的时间规定。只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状况，为商业秘密规定适当的期限。 一、商业秘密的保护方法有以下： 1、规定限制的访问区域、密码及所有秘密

一、加强门卫制度; 二、加强保密区域的管理; 三、加强信息管理; 四、建立内部保密制度; 五、分解工资结构增加保密津贴; 六、订立守密协议; 七、建立建全人事制度; 八、与协作方签订保守商业秘密合同。

如果紧急避险超过必要限度，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 但若紧急避险具有合法性事由的缘故，可免责。 因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。