工伤给公司怎么赔偿

发生工伤事故后，用人单位应当赔偿以下项目：停工留薪期内按月支付原工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；其他。

职工参加工伤保险的，发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；职工参加工伤保险的，发生工伤后，用人单位负责赔偿所有赔偿项目。赔偿金额根据伤残等级确定。

1、工伤期间工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

在工伤工作中，我们称之为工伤，员工可以通过一定的方式向企业单位索取一定数额的赔偿。用人单位参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付下列款项： 1、工伤医疗费用； 2、辅助器具的编配

公司要支付给工伤员工的费用包括：1、停工留职期间的工资和福利待遇；2、生活不能自理的员工的护理费；3、如果未及时提出工伤申请，此期间发生的本应由工伤保险支付的费用；4、员工提出解约或者劳动合同终止的，单位要支付一次性伤残就业补助金。此外，如

经过工伤认定后，用人单位依法缴纳工伤保险费，不需要申请劳动能力鉴定的，支付停工留薪期的工资待遇。 经过工伤认定后，用人单位未依法缴纳工伤保险费，不需要申请劳动能力鉴定的，除支付停工留薪期工资外，还需要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙

1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。 2、

职工工伤赔偿金的具体算法：一级至十级伤残的一次性伤残补助金=本人工资分别×（27/25/23/21/18/16/13/11/9/7）；一级至六级伤残津贴=本人工资×（90％/85％/80％/75％/70％/60％）；停工留薪期工资原工资福利

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由

发生工伤的，工伤保险公司按照法律规定赔偿有关项目。如工伤职工治疗期间的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、外地就医所需的交通费用，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用等。取得该赔偿的前提是用人单位

如果公司倒闭时劳动者的工伤不够级，由公司的破产财产和工伤保险基金依法支付以下待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。

公司解散进行工伤赔偿可以预先申报工伤待遇。公司在破产清算时应当依法拨付公司需要支付的工伤保险待遇费用，公司未参加工伤保险的应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。

员工烧伤公司具体赔偿如下： 1、医疗费，住院费； 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定； 3、一