工伤给公司怎么赔偿

劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司倒闭给员工赔偿的办法是： 1、需要确定员工的实际工作时间和月工资； 2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。 《

工伤公司不赔偿的处理办法是：保存相关的证据，向劳动行政部门投诉或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

工伤鉴定多年后公司不给钱的处理方式是可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼来解决。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书；仲裁失败的可以向法院提起诉讼。

工伤公司的赔偿标准： 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资，构成残疾的，五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴和职工离职时的一次性残疾就业补贴； 2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单

对于已生效的法律文书，对方拒不履行的，可向人民法院申请强制执行。若确无可执行财产的，人民法院会裁定中止执行，待对方有可执行财产时再恢复执行。

员工受伤，可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇，如果公司有为员工购买工伤保险的，由工伤保险基金依法

单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤公司不赔偿，劳动者应当先申请工伤认定，认定为工伤公司不赔偿劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金等其它费用。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤离职公司应当赔偿一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果在工地发生工伤的，需要进行工伤鉴定，如果用人单位购买了保险的，为了减轻用人单位的负担，是可以申请工伤保险理赔的，保险公司需要承担赔偿责任。

一级至四级工伤伤残待遇 标准： (1)支付一次性伤残补助金： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资： (2)按月享受伤残津贴： 一级伤残为本人工资的90%，二

由工伤保险基金支付： (一)医疗费； (二)康复治疗费； (三)辅助器具费； (四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金； (五)丧葬补助金、一次性工亡补助金。 由用人单位支付： (一)住院伙食补助费； (二)外地就医交通费、食宿费； (