员工工伤病假工资怎么算?

员工工伤期间工资没有计算方法。员工公伤期间的工资按照正常的工资发放，由用人单位进行发放。因为这属于停工留薪期间。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤假，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇：(1)工作10年以下的，工作5年以下的，3个月；5年以上者6个月；(2)工作满10年的，工作满5年的为6个月，工作满5年不满10年的为9个月；10年以上不满15年的

工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算，如果工伤认定之后判定为工伤；那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤，那么应当按照公司的病假程序处理。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

临时工请假和正式员工一样，病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假不会影响工龄工资。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和

工伤复发后病假可以用劳动能力鉴定部门的工伤鉴定证明来申请。如果职工认为是工伤复发，则应该经过当地的劳动能力鉴定部门确认程序之后就可以认可，并且享受相应的待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但是也仅是医疗待遇，

工伤休假计算为：停工留薪期工资单位按月正常发放。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。该工资，是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。工资高

工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规

暑假工受伤一般不算工伤。暑期工受伤了就不算工伤了，但具体的赔偿还是有的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，就是按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司要求赔偿。 认定为工伤的情形有以下几种： 1、如果在工作时间和工作场所

不算。 法定节假日是法定的休息时间，况且不会是在工作的地点，更不会是因工作的原因，因此不能算工伤，工伤的三个要素：工作时候，工作地点，因工作原因。

病假长短与工龄有关系，病假工资与工龄没有关系。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%