员工工伤病假工资怎么算?

根据《工伤保险条例》第十四条相关规定，工作中生病不能定为工伤

我国相关的法律规定，一般情况下，在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60%；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70%；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本人工资的80%；已满六年不满八年工龄的，补贴本人工资的9

根据相关法律法规，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60%计算；

2022深圳病假工资计算如下： （1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算； （2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算； （3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算； （4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的9

病假工资的计算标准是：连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按其工资的百分之八十支付；连续工龄二十年以上不满三十年的，按其工资的百分之九十支付；连续工作三十年以上的，按其工资的百分之九十五支付。

根据相关法律法规，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60%计算；

根据相关法律法规，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60%计算；

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工

长期病假工资的计算方式是：根据职工工作的年限按照不同比例支付员工医疗期间的病假工资，其工资可以低于当地的最低工资标准，但不得低于标准的80%。

2022最新病假工资的计算方式为： 1、病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2、如果劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定； 3、其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄

法律规定员工有请病假的权利，同时规定员工在请病假期间，用人单位也要支付员工病假期间的工资。至于支付病假期间工资的标准，各个地区的规定不一致，以深圳市为例：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条之规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在

员工出车祸若是属于在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就算工伤，若是用人单位为劳动者购买了工伤保险的，劳动者此时可以享受工伤保险待遇。

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。