劳动合同到期公司不续签要交代通知金吗

如果在劳动合同到期后用人单位不续签，一般没有赔偿，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿给劳动者一个月的工资。

公司劳动合同到期不续签需要赔偿，合同自然终止也要补偿按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商是否续签劳动合同。 合同到期不续签的两种情形： 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商是否续签劳动合同。 合同到期不续签的两种情形： 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。

劳动合同到期公司忘签，向劳动者补偿后与劳动者协商一致是可以续签的，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期不续签公司应该补偿。

劳动合同到期后公司可以不续签，但是需要支付经济补偿金。

劳动法合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳

劳动合同到期公司不续签有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。