退休年龄后的劳动关系是如何进行认定的?-法定退休年龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次就业的，其与用人单位之间建立何种法律关系，并无明确法律规定，在实践中，一般认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份，对双方不作为劳动关系处理，按劳务关系处理。

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如何进行劳动关系确认
鉴定劳动关系确认的依据有： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

2020.03.22 399
劳动关系终止法定退休年龄导致的吗
法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。

2020.10.02 135
过了法定退休年龄的劳动关系可否处理
劳动法规定了禁止招用童工，说明我国劳动法只对劳动者的劳动年龄上限进行了规定，对达到法定退休年龄依然从事劳动的农民工未作禁止性规定，并未剥夺这部分人参加劳动的权利。

2020.11.03 280

专业问答

关于劳动关系与法定退休年龄的认定
（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”因此，应将是否已经享受养老保险待遇或领取退休金作为

2022-07-25 15,340
如何认定劳动关系，超过退休年龄后继续工作的劳动关系是无效合同吗
这是目前非常有争议的问题，司法实践中有着不同的观点和截然相反的判例。同时超过退休年龄的劳动者，也存在不同情形：1）已办理退休手续、享受退休金待遇的，退休后继续出来工作的；2）在单位工作到退休年龄后，办

2022-03-22 15,340
有效的劳动关系是否能认定为法定退休年龄
一般认定为劳务关系。在对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系的问题上，主要有三种观点： 1、’第一种观点认为，双方之间系劳务关系。其法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施

2022-11-20 15,340
劳动关系超过法定退休年龄如何办理
当事人超过法定退休年龄，且已经开始领取养老金了，不能确定为劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。超过法定退

2022-07-04 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,913 2022.06.15
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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

40,492 2022.04.18

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