企业职工病假工资计算标准是什么？

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

一、企业病假工资的计算方式如下： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 除劳动法第二十五条规定的情形外

一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；

病假工资计算标准是：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按最低工资标准的80%确定。

企业病假工资计算如下：职工在医疗期内患病并在六个月内停止工作治疗，连续工作年龄不足十年的，按其工资的百分之七十发放。连续工作十年以上不满二十年的，按照工资的百分之八十发给工资。连续工作二十年以上不满30年的，按工资的百分之九十发给工资。根据

企业职工病退工资标准如下：根据我国法律规定企业病退职工，每提前一年(满12个月为一年)，基本养老金减发2%(不含个人帐户养老金)，病退人员达到正常退休年龄后基本养老金不再重新计算。还有因病或非因工死亡退休人员待遇如下： (1)丧葬补助金：按

计算标准如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的10

企业职工病假期间工资按照员工的工作年限和请假时间计算。如果休病假的时间在6个月以内，连续工龄不满两年，按照本人工资的60%发放，工龄在8年以上的，工资不受影响。

首先，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60%计算；工龄满2年不满4

计算15天的病假工资的标准：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果计算后低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。

企业职工病假工资规定有职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工

病假工资的支付标准为： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本