更新时间:2022.11.08
发生工伤事故赔偿纠纷,当事人双方可以协商处理,也可以提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件
在劳动者发生工伤事故后,如果被依法认定为工伤的,能去申请获得以下工伤保险待遇:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。
交通事故中的工伤赔偿如下:交通事故认定为工伤后,可以获得双重赔偿,但双重赔偿不是两种赔偿,如何赔偿,取决于当地规定,许多地方是差额赔偿,即根据交通事故赔偿,赔偿金额低于工伤保险待遇标准,差额由工伤保险基金补足。在某些地方,伤者得到肇事者的赔
我想这个问题想问的是,发生工伤事故后劳动者和用人单位能否订立赔偿协议以及赔偿协议如何起草,根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的规定,发生工伤事故后,当事人可就工伤事故赔偿达成赔偿协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或
工伤事故经过应该写清楚事故的时间、地点还有受伤害的原因和伤害部位及伤害程度。工伤一般是指在工作的过程中受到的伤害,工伤事故一般要清楚的写清楚事故发生的时候所做的工作,具体的时间和地点,还有事故的具体经过和所造成的伤害。还需要有相关现场的证明
工伤事故赔偿协议应当写明以下内容: 1、工伤职工姓名、身份证号及用人单位的信息; 2、因何工作原因、何时发生工伤事故、工伤事故造成的后果等; 3、赔偿金额、付款时间、付款方式。 4、用人单位逾期不支付赔偿款的违约责任。 《工伤保险条例》第五
工伤事故赔偿协议:《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定,发生工伤事故后,当事人达成赔偿协议。 不违反法律,行政法规的强制性规定,没有欺诈、胁迫或利用危险下,视为有效。 书面事故赔偿协议应包括:1、受伤工人姓名,身份证号和用人单位的信息;2
工伤事故赔偿协议要写明劳动关系、入职的时间、工作的岗位、受伤时间、地点和原因以及赔偿的金额。劳动关系等是为了考虑到在私了协议签订之后,若由单位不履行其义务或者是工伤复发的情形发生,这些信息是日后的有利的证据并且方便证据搜集。需要注意的是,在
职工如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。用人单位与职工没有签订劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说虽然没签
对因第三人造成的交通事故伤害,受害人可在不重叠的范围同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿,人身损害赔偿可向事故的责任人主动,而工伤赔偿可依法向社保经办机构和用人单位主张。
临时工属于法律的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇,按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿,造成伤残等级的,按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。
工伤赔偿金按下列标准计算: 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。 3、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级
企业职工意外事故工伤按被鉴定的伤残等级赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资等,如果单位为劳动者参保的,相关费用由工伤保险基金支付,否则就由单位依法支付。