更新时间:2022.03.03
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的,你可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机
投诉公司不交社保可以去当地劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同,工作证,单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。
公司不给交社保的,由社会保险行政部门责令限期参加,按照欠缴的时间计算养老保险滞纳金,根据《社会保险法》,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
通常情况下,私营企业一般是指,根据合伙企业法或私营企业暂行条例的规定,让自然人投资设立,或自然人控股。以雇佣劳动为基础,对债务承担无限责任的营业性经济组织。私营企业有3种类型:1、一人投资经营的独资企业;2、两人以上按协议投资、经营和负盈亏
劳动者解除劳动合同,经济补偿 1、按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资; 2、补交存在劳动关系期间的社保; 3、未签劳动合同,支付最多12月的双倍工资。
私营企业是指私人投资、私人经营、私人享受投资收益、私人承担经营风险的法人经济实体。具备法人条件的私营企业,应当依照法律的规定办理企业法人登记,领取营业执照。
私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条规定,由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。 包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限
主动要求用人单位交社保,被拒绝的,可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的
企业不足额、按时为职工缴纳社保费用的,社保征收机关会责令其限期加纳,并按日加收万分之五的滞纳金;如逾期仍不缴纳的,有关部门会对其处以所欠数额一倍以上三倍以下的罚款。
可以向当地有管辖权的劳动保障监察机构进行举报投诉;或者申请劳动仲裁,要求企业给缴纳社保。 经查证企业确实没给员工交社保的,将由社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的
私营企业,在我国商事法律上指的是私人投资、私人经营、私人享受投资收益、私人承担经营风险的法人经济实体。具备法人条件的私营企业,应当依照法律的规定办理企业法人登记,领取营业执照。
所有人不一样:民营企业,也就是非国有国营的企业。私营企业指的公司的资产是属于私人所有的企业。机制和产权不一样:民营企业是从公司的经营机制上来说的,而私营企业是从公司的产权上来说的。
民营企业和私营企业的区别主要有: 1、民营主要是从经营机制上说的,民营则是学术理论上说法,尽管实际生活中人们常说民营,但在工商部门是完全没有民营的统计口径的,只是在科技部门有民营科技企业的统计;而私营则主要是从产权说的,私营是受到相关法律保