离婚后再审判决了法院还给赔偿经济补偿金吗-律师图文普法

经济赔偿金和经济补偿金的区别有什么
经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济补偿，是法定的。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，

2022.04.12 1,990
赔偿金和经济补偿金的区别
在劳动法规范中，对应不同的情形，用人单位需要向员工支付其中一种或者两种均要支付。二者的区别在于：1、性质不同（前者是由于用人单位的过错；后者则须排除劳动者存在过错的情形）；2、适用情形不同（赔偿金适用于单位违法解除或者终止合同；补偿金适用于

2020.08.24 1,217
经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金和赔偿金的区别有： 1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同：经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与

2020.12.02 272
赔偿金和经济补偿金的区别
所谓的赔偿金和经济金的区别在于该支付的赔偿和不赔偿的区别，赔偿金额的是指该一方造成一方有所损失，进行赔偿的处理，其次该经济补偿是指该一方工作时被辞退，而且该员工是具备合同签订的法律效应的，也可不进行赔偿，因没有签订合同无法律效应，所以在进行

2021.02.23 246
经济补偿金和赔偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年按一个月计算，不满半年的按半年计算，超过半年的就可以按照一个月计算。工资基数超过社平工资三倍的，此时按照社平工资三倍为基数计算，这种情况下，如果工作年限超过十二年的，按照十二个月计算，也就是说

2020.11.07 152
经济补偿金与赔偿金的区别
一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。五、法律性质不同。经济补偿是

2020.12.22 655
合同到期给经济补偿金吗
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

2020.01.01 116
被家暴判决离婚法院要给赔偿吗
被家暴离婚财产补偿按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。具体数额根据侵权人的过错程度、侵权人承担责任的经济能力、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节而定。《民法典》第一千零九十一条规定，有下列

2021.03.26 102
经济补偿金和赔偿金怎么算
赔偿金是二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算方法主要有：1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资；2、工作年限满6个月以上不满一年，按照一年计算；3、未满6个月的工作年限，向劳动者支付半个月的标准工资。此外，向劳动者支付经济补偿

2022.04.16 2,241
经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金和赔偿金的区别如下： 1、支付的法律依据不同（1）经济补偿金的支付依据：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者因为用人单位违法而单方解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

2022.09.09 17,693
离婚经济补偿金的标准
离婚经济补偿金并没有具体的赔偿标准，都需要双方当事人通过协商来决定。通常情况下，只要存在着下列情形之一，从而导致离婚的，那么无过错方就有权请求损害赔偿：1、夫妻中的一方和第三方重婚的；2、夫妻中的一方与他人同居；3、夫妻中的一方对另一方实施

2021.12.12 607
经济补偿金和赔偿金可以并存吗？
经济补偿金和赔偿金可以在以下迫使劳动者提出解除劳动合同的情形并存：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；其他。

2020.05.29 142
离婚经济补偿金的问题
离婚时需要符合一定的条件才可以要求对方支付经济补偿，适用的条件是夫妻一方抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出了更多的时间和精力。双方可以就补偿金额协商达成协议，协商不成的可以起诉到法院请求法院判决，法院依据实际情况，如子女年龄大小、婚姻

2021.03.31 128