更新时间:2022.06.21
用人单位不签劳动合同有以下处罚:自用工之日起超过一个月未签,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签订书面的劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者适用用人单位各项劳动规章制度,受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同签完不给员工的违反了劳动合同法的规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动者签两份劳动合同并不违法,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立
仲裁机构在审查是否具有劳动关系时,劳动合同是一种重要的证据和参考资料,但是即使没有劳动合同,通过其他证据可以证明双方之间存在劳动关系,也是没有问题的。
劳动法与劳动合同法两者的区别在于立法目的、立法内容,劳动法旨在调整劳动关系,涉及范围广泛,包括工作时间、工资、社会保险、劳动争议等;劳动合同法旨在调整劳动关系中的劳动合同,更加细节、具体地针对劳动合同订立、履行、变更、解除等环节。因此两者不
受人胁迫签订的劳动合同不具有法律效力。根据我国《劳动合同法》第二十六条第一款的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,视为无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲
若用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金;工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的,否则无经济补偿金。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位到期不续签劳动合同违反了劳动合同法,用人单位需要给予劳动者补偿。
试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
个体户请工人不签劳动合同是违法的。 个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户,属于个体经济组织的范畴,其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小,但是也是用人单位,符合用人单位主体资格,因此,其和员工之间,要通过劳动合同明