更新时间:2022.06.21
可以主张支付未订立劳动合同期间的二倍工资,最多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效只有一年,且各地对仲裁时效的计算方式不同。相关法律规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变
劳动合同到期后如果双方不是必须续签合同的,则不续签不违法,但单位主动提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签的补偿金;工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的,否则无
公司不签订劳动合同是违法的。相关规定建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。用人单位在入职一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。工作时间长,未签订劳动合同的,可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要
不签订劳动合同是违法的。员工可以要求用人单位支付双倍工资,最高十一个月。用人单位拖欠工资可以通过以下方式解决: 1、先找公司领导协商,索要拖欠工资,如果公司继续拖欠,询问拖欠的原因,如果是因为公司暂时无法周转,此时让公司出具欠条; 2、如果
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的
暑假工不签劳动合同违法《劳动合同法》,劳动者可以要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不超过11个月。 劳动者与用人单位就双倍工资赔
这是不合法的。在工作过程中,无论是大公司还是小公司,都需要和员工签订劳动合同,如果公司不和员工签订劳动合同的话,就会违反劳动法相关法律法规。员工可以去相关部门进行仲裁,要求公司赔偿,公司应按每月支付二倍的工资。
试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不合法。 1、公司建立劳动关系后,超过一个月不签书面劳动合同,属违法行为,可以向当地劳动保障监察部门投诉。 2、公司超过一个月不签定书面劳动合同,可以不理采他们,收集保留好证据,在一年内提出支付双倍工资的请求,一般都能得到支持。建立劳动关系
试用期不签订劳动合同不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)