关于抚恤金的法律规定

侵害行为人对于劳动者所给付的经济赔偿金应当按照以下法律规定来进行计算：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

民法典的违约金的法律规定是：当事人在协商一致的情形下，可以约定违约金的数额或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；如果当事人约定的违约金的数额不合理的，则人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当地进行调整。

对死者近亲属的抚恤金一般优先分配给依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，与是否是继子女无关，继子女依赖死者生活的，与亲生子女一起等额分割的抚恤金。抚恤金是对死者家属的救济，与遗产不同，在分割时不遵从遗产分割的规定。

按照规定抚恤金是不能继承的，而是近亲属共有。如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理;如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。

一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。 二、一次性抚恤金，按下列标准

继承抚恤金规定如下： （1）国家机关、企事业单位或者社会团体职工因公死亡发放的抚恤金，给予死亡职工的直系亲属，不属于被继承人的个人财产，不能继承； （2）交通事故死亡的抚恤金是发给死者的受养人，不属于被继承人的个人财产，不能继承； （3）革

对分配死亡抚恤金的规定：如果职工是因工死亡的，每月给职工所供养的配偶其月工资的40%，给其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月则在上述标准的基础上增加10%。

对于一次性死亡抚恤金分配原则，现行民事法律没有明确规定。虽然法律界对抚恤金的定性已经达成共识，即抚恤金不属于遗产范畴，死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。根据相关政策，享有抚恤金

1、离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 但是协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 2、子女抚

关于抚养人的法律规定有： 1.法定抚养人的范围是父母、祖父母、外祖父母。 2.有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的孙子女，外孙子女有抚养的义务。 3.父母与子女间的关系，不因为父母离婚而消除。离婚后，子女无

抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。民法典规定，遗嘱需要被继承人生前订立，并且抚恤金不属于遗产，所以抚恤金不能通过订立遗嘱公证。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。自然人可以立遗嘱将个

关于定金的法律规定有： 1、定金的数额可以由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力； 2、定金合同自实际交付定金时成立； 3、实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，应该直接视为变更约定的定金数额。

抚恤金一般是不属于遗产的。 (1)抚恤金是国家发给死者亲属的费用，而遗产则是死者个人所有的于死之后留下的财产。 (2)发放抚恤金的目的，在于抚慰死者家属；而遗产继承，则是为了保护公民个人合法的财产权益，使死者生前的合法财产不至于因死亡而消灭