更新时间:2022.11.30
用人单位拖欠工伤职工的工资,如果经劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不付的,有赔偿。单位需要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给职工。
拖欠工程款诉讼时效为三年。当事人对工程款的支付期限有约定的,自约定付款期限届满之日起计算三年诉讼时效。拖欠工程款诉讼时效适用2021年生效的《民法典》中关于诉讼时效的规定。
拖欠工程款属于民事诉讼,根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条的规定,实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。当事人可以请求人民法院将该工程依法拍卖,也可以要求转包人、违法
起诉个人欠工程款的方式。起诉个人拖欠工程款,与起诉公司拖欠工程款没有太大的区别。具体如下:1、起诉个人欠工程款,可以由被拖欠人亲自向人民法院提起诉讼;被拖欠人也可以通过委托代理人的方式,由代理人向人民法院提起诉讼;2、向人民法院提起个人拖欠
工程款拖欠起诉可以向法院起诉。起诉应该注意诉讼时效为三年,过了起诉时效就不好起诉成功了。拖欠工程款的起诉流程是:1、准确选择被告、发包人和承担连带责任保证担保方式的任何当事人;2、必须准备充分证据资料,有准确合理的诉讼请求;3、提交起诉状,
包工头欠工资属于劳动争议,需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中
拖欠十多年工程款还能起诉,当事人可以提出不履行义务的抗辩,由法院审查是否具有时效中断、时效中止和时效的延长事由。工程欠款的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算。
拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
根据我国法律规定,可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以通过有以下方式讨要工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果单位没有和劳动者签订劳动合同,还可
企业合并后员工有补偿,补偿按照员工的工作年限、每满一年需支付一个月工资进行计算,通知企业合并的时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,应当额外支付一个月的工资。
拖欠农民工工资可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。