约定工资不清楚-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。

律师普法

工资没有约定清楚如何办理
工资没有约定清楚应当签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据。

2020.02.02 108
如何处理合同约定不清楚
合同约定不明确的，双方可以协商订立补充协议。不能协议补充的，按照合同的有关条款或者交易习惯确定，仍不能确定的，按照具体规定确定。合同约定不明确的，应当遵循以下处理原则：一、当事人协议补充原则；二、根据合同的相关条款或交易习惯确定原则；

2022.04.15 249
合同中约定还是解释不清楚
合同约定不清楚如何来解释：合同双方当事人约定不清楚解释时，可以按照平常当事人双方的一个交易习惯或者交易惯例，来解释当事人合同中约定不清楚的地方。

2021.04.21 155

专业问答

工资的约定不清楚能写清楚不
《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬,和劳动条件约定不明确的解决方式如下：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确；引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;

2023-06-05 15,340
工资没有约定清楚可以如何处理
工资没有约定清楚应当签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点劳动报酬等重要事项，是用人

2023-07-07 15,340
薪资没有约定清楚怎么办
工资没有约定清楚应当签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点劳动报酬等重要事项，是用人

2023-07-08 15,340
对重要的事项约定不清楚
当合同对重要事项的约定不明确时，当事人可以通过协商达成补充协议；达不到协议的，可以根据合同的相关条款或交易习惯确定。仍然无法确定的，可以按照具体的法律规定执行。

2021-11-09 15,340

法律短视频

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1,273 2022.04.17

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