劳务纠纷中会抽逃出资吗

争夺孩子的抚养权，只有父母双方是必须要当庭的，孩子并不是必须要到庭的。如果孩子年满8周岁，那么在确定抚养权归属的时候，要考虑孩子的意愿。但是孩子的意愿并不是只能在开庭的时候确定，也可以在庭外了解。如果需要孩子作为证人，法院可以要求孩子出庭，

一方有出轨的行为，也是可以争取孩子的抚养权的。因为出轨和孩子的抚养权归属是没有直接关系的。在离婚诉讼中，法院裁判是看谁抚养孩子更有利于孩子今后的成长，学习和生活，而不是简单地看一方是否有出轨的行为。一方有出轨的行为，更多是违背夫妻之间的忠实

女方提出离婚，彩礼一般情况下不用退还。但如果男方主张返还的话，在符合法律规定退还情形的情况下，女方需要返还彩礼。在司法实践中，双方办理了结婚登记也共同生活了，但一方起诉离婚要求返还彩礼的，法院也会判决返还一定的彩礼。根据相关法律规定，当事人

户口迁出了还能迁回原籍。但是需要符合条件。办理外省市迁入本市的户口，应向迁入地派出所交验的证明证件： 1、迁入人的户口迁移证、准予迁入证明和居民身份证； 2、市局、分局开具的入户证明； 3、迁入户的居民户口簿； 4、毕业分配应持报到证，接收

派出所调解书没有法律效力。根据我国《中华人民共和国人民调解法》中针对人民调解的规定，派出所的调解书一般没有法律效力，也就是不能请求人民法院强制执行。因为派出所的调解是行政机关的调解，该调解行为并不属于行政行为，不具有强制力，所以派出所调解书

劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿

试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协

首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

进派出所多久能放出来，要根据行为性质等确定。一般在24小时以内放人，但是还得看具体案情情况。如果被抓者有犯罪嫌疑，需要侦查的，公安机关一般是不会放人的，如果发现不应该拘留的，要立即释放。根据相关法律规定，看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人

企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，

劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

双务合同与单务合同区别有以下三点，分别是： 1、是否适用合同履行抗辩权；只有双务合同中存在合同履行抗辩权，单务合同不适用这一规则； 2、风险负担不同；在双务合同中，双方的权利义务互相依存、互为条件，如果一方当事人由于可以免责的事由导致不能履