更新时间:2022.09.22
我们都知道,劳动合同是劳动者入职时,与用人单位签订的,用于保障自己各项劳动权益的依据,但现实中,许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,从而使劳动者维权时缺乏证据依据,而承担不利后果。那么,在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动
首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系,然后进行工伤认定,要求公司支付工伤待遇: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、
劳动合同制员工待和临时工待遇一样。从法律层次上来讲,是没有临时工这一概念的,临时工也属于劳动合同制的员工,所以他们的待遇都是一样的,因为享受的权利和义务都是一样的。
没签劳动合同,未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员,即使未签订劳动合同,也应该遵守公司章程规定及法律规定。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
髌骨骨折工伤赔偿标准的依据是医疗费按照符合工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准的数额进行赔付,康复费是根据医院出具的费用清单赔偿,至于在过程中产生的食宿费,治疗费等也都是凭借出具的清单实报实销的,停工留薪期是和本人工
和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。
临时工签劳动合同后违约处理:临时工签订劳动合同后违约,如果是属于违反服务期或者违反竞业限制约定,按照合同的约定支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果
员工手上劳动合同没签字盖章,可以和用人单位重新签字盖章;用人单位故意给予劳动者无效劳动合同的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
劳动合同期满后,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭; 单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同,如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同,仍应按照《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。
你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。