提供格式条款的一方当事人必须怎么做

格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。出现非格式条款，视为对非格式条款的修改。应当以非格式条款为准。

对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

根据相关法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利，该格式条款无效。

提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，该格式条款无效。 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大

提供格式条款的一方提示和说明义务的范围是免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

提供格式条款的一方提示和说明义务的范围是：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条第二款的规定，提供格式条款的一方应当按照公平原则确定当事人之间的权利义务，并采取合理的方式提醒对方注意与对方有重大利害关系的条款，如免除或者减轻责任，并按照

对格式条款提供人的义务分别有：遵循公平原则确定合同权利和义务；按照对方的要求，对该条款予以说明，而且该说明要达到常人能够理解的情形；采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款；法定其他义务。

格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定并在订立合同时未与对方协商的条款。所以购买者只要能够证明购房合同的条款是重复使用的，就能证明是格式条款，如向其他购买者借阅购房合同等。

服务期并不是劳动合同中的格式条款。不论是劳动合同期限还是服务期，都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利，限制劳动者的依法辞职权。用人单位需要尊重劳动者解约的权利。

提供格式合同一方的责任有： 一、公平确定当事人之间的权利和义务，不得以不合理的方式免除、减轻、加重、限制权利和义务； 二、采取合理方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款。

提供格式合同一方的责任是：遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求对该条款予以说明。

提供格式合同一方的责任如下： 一、要遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，不能不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。 二、要采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 格式

一般格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。