劳动合同三方协议范本都有哪些

劳动合同必须具备下列的内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。

根据法律对于合同的定义，婚姻、收养、监护等有关于身份关系的协议都是会适用合同法的规定，也就是说合同在本质上其实也就是协议。一般来说，某些合同法分则未规定的无名合同可以利用协议来表达。但是两者之间是有一定区别的：在法律范畴内合同会比协议更有说

协议和合同主要有以下区别： 1、合同在法律范围内比协议更有说服力。合同可以追究当事人在合同中约定的权利义务，可以向法院索赔权利，要求法院强制执行。但协议只是意向，合同在法律范围内更为刚性； 2、合同写得清晰、具体、详细、完整，涉及违约责任，

下列情形适用合同终止：义务已经全部履行完毕后；债务全部相互抵销的；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；以及其他的情形。

合同与协议是两个既有共性又有区别的概念。应该要根据实质内容来确定而不是仅仅根据名称来确定。如果协议的内容明确、具体、详细、完整，涉及到违约的责任，即使协议名称是协议，也属于合同。如果合同的内容比较笼统、不具体，即使名称是一份合同，也不能称之

劳务合同与劳动合同的区别：1.劳务合同的双方可以是自然人或者法人，劳动合同只能是一方自然人，一方是法人。2.劳务合同受《民法通则》和《合同法》调整的，劳动合同受《劳动合同法》调整。3.劳务合同的双方当事人是平等的民事主体，劳动合同双方存在隶

签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。

双方对解除劳动合同本身有争议的，可以协商处理；协商不成的，可以向企业的调解委员会等依法设定的调解组织去申请调解；调解不成的，则可以及时去申请劳动仲裁。

解除劳动合同协议的主要内容有： 1、甲乙双方的基本信息; 2、协议的主要内容，包括于何年何月何日解除劳动合同、工资及经济补偿金的给付等; 3、工作交接及退工手续的办理; 4、保密条款、竞业限制条款的约定; 5、双方签字盖章。

劳动者单方解除劳动合同的情形： (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。 (二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。 (三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 (五)

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有： 1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.如果单

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者单方解除劳动合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

无效的劳动合同如下：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。