更新时间:2022.09.09
合同到期不续签不属于解除合同。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,但并不是劳动合同解除。
试用期内,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。
合同解除的后果为: 1、合同解除后,尚未履行的,终止履行; 2、已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规
无固定期限合同可以协议解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方当事人依法达成协议,可以提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。
居间合同可以撕毁,解除居间合同的方式有: 1、当事人协商一致解除合同; 2、一方当事人存在违约行为或因不可抗力致使不能实现合同目的,另一方当事人可以解除合同; 3、法律规定的其他方式。
无效的房屋买卖合同自成立时起就没有法律效力,任何人在任何时候都可以主张该合同无效。该无效合同自成立时起即无效,具有溯及力。无效的房屋买卖合同房屋买卖由人民法院、仲裁机关确认。房屋买卖合同被宣告无效后,将产生以下法律后果: 1.出卖人返还房屋
合同无效确认之诉是没有追诉期的,而是受到民事诉讼时效的限制。诉讼时效期间一般是三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。权利人在三年的诉讼时效期间内,都有权请求法院保护其民事权利。
劳动合同的试用期不得超过6个月。 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同。 如果在患病规定的医疗期间,或者在孕期、产期、哺乳期,或者患职业病、因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动力的,那单位就不能解除合同。
效力待定合同的解除方式如下: 1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的,对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销。 2、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为。 3、相对人作出撤销的意思表示时,应当用通知的方式作出,任何默示的方式
除斥期间是法律上对某项民事实体权利依法规定存在的期间。权利人在这个期间没有行使相应民事权利的,该民事权利在法定的除斥期限届满时就会被消灭。除斥期间有几年是根据不同的情况而有所不同的,例如合同解除权的除斥期间,其时间为撤销权后的五年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,无固定期限合同,除了具备用人单位或者劳动者单方解除合同的法定情形,要想解除无固定期限劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。
合同有约定的依约定,没有约定的可以先催告交纳,承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。