合同无效期间的除斥怎么理解？

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。

无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，是经济补偿标准的两倍，即劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。如果不是违法辞退，但符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则支付经济补偿即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

不同合同解除催告合理期限不同，比如《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，商品房买卖合同的催告合理期限为三个月。在法律没有规定的情形下，解除权人在催告时可以自行给出合理期限。 根据《民法典》第

合同无效后立即返还财产。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

合同无效当事人通知对方即可解除合同。我国相关法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行

不能，因为合同无效的自始没有法律约束力，当事人不需要按照合同约定履行义务。合同无效被撤销的法律后果主要包括： 1、有过错的要根据过错程度承担赔偿责任； 2、因无效合同取得的财产要互相返还，不能返还的，要折价赔偿； 3、合同部分无效不影响其他

1、可以约定解除该合同。具体是指，当事人可以在签订合同时，约定一方在特定的情形下，享有解除合同的权利。当约定的条件满足时，享有解除权的一方，即可以通过通知对方解除合同。 2、出现合同法定解除事由的，当事人可以不经过对方同意解除合同。

签订无效合同是不需要解除的，只需要请求法院宣告合同无效。合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。合同双方或一方存在过错的，应当承担相应的过错责任。

不是。附条件解除的合同，条件成就时解除权人就可以解除合同，这不属于无效合同，无效的合同才是自始没有法律约束力。所以，附条件解除的合同不是自始无效。

民法典规定无效合同可以解除。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力的情形，行为人的民事行为能力不符合的、意思表示不真实的、违反法律或者社会公共利益的，应作无效处理。

合同无效期限尚无明确法律规定，但可以根据下列标准确认行政合同无效： 1、当事人无行为能力； 2、违反法律或行政法规的强制性规定； 3、恶意串通且损害他人合法权益等。 一经发现，必须由人民法院认定无效，不适用诉讼时效的相关规定。