怀孕后公司辞退员工怎么办

怀孕职工，在我国有专门的法律保护。任何单位不得以职工怀孕为由，辞退或变相劝退怀孕职工。怀孕者被公司以各种理由劝退的，怀孕者可以与公司说明，辞退怀孕者的不合理之处，以及明确表示，若公司执意劝退，怀孕者会采取合理手段方式，维护自己的合法权益。怀

怀孕正常辞职和急辞，用人单位克扣工资都是违法的行为，辞职不需要单位同意，不得克扣工资。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》３７条的规定，员工提前３０天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有

被单位辞退后，社会保险可以自己继续缴纳或转移到新公司后继续缴纳。 社会保险不会消除。 如果暂时没有能力缴纳的话，可以中断，以后再续或补缴。

员工被非过失性辞退的，公司需要按照员工在本单位的工作时间来给予补偿，每满一年就支付一个月的工资；如果是被过失性辞退的，无需补偿；被非法辞退的，则可按补偿标准的双倍获得赔偿。

公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。

公司非过失性辞退员工的，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

辞退员工，公司需要办理以下手续：通知辞退相关情况；办理工作交接；结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金；出具离职证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 注意事项： 1、属于过失性辞退的，不需要提前通知劳动者，无过失性辞退则需要

公司停产未宣布倒闭，辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

怀孕期间突然被公司解雇的，可以向劳动行政主管部门投诉；也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。公司在员工怀孕期间解聘属于违法解聘，如果员工要求继续履行合同的，应当继续履行；不履行合同的，应当进行经济赔偿。

未婚先孕被公司辞退属于违法辞退，劳动者通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。

未婚先孕被公司辞退的维权方法如下： 1、先找用人单位协商； 2、去找劳动部门投诉； 3、申请劳动仲裁处理； 4、去法院提起诉讼。

根据我国法律规定，以下情况可以解除合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任