更新时间:2022.06.20
劳动合同没到期的可以辞职,根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同签了一年可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按
我国《劳动法》规定,建立了劳动关系,不论有没有签订劳动合同,劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
用人单位与劳动者签长期劳动合同也就是无固定期限劳动合同,其性质与固定期限劳动合同是一样的,区别在于一经签订此后即不再重复签订。 劳动者提出解除劳动合同(辞职)是否有补偿分三种情况: 1、劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同,不用单位批准
劳动者能在劳动合同的有效期内辞职。如果已经转正的,需要提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告;如果未转正的,则提前三日通知用人单位即可,可以是书面形式或者是口头形式。
签订了劳动合同可以辞职。签订劳动合同有以下辞职方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同; 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,此时并不需要单位的批准; 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,此时是属
劳动合同期间是否可以辞职,具体如下: 1、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系; 2、用人单位为劳动者提供
签订三年劳动合同后可以辞职,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的,应当
可以,劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
劳动合同没到期的,如果想离职需要提前三十天以书面形式通知单位,如果是在试用期的,需要提前三天通知单位,而不能直接离职走人。如果劳动者按照法律规定提前通知单位了,三十天后或者三天后劳动者可以直接离职,不需要单位的批准。如果单位因为不同意劳动者
辞职必须解除劳动合同。劳动者提出辞职,用人单位同意时解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。