更新时间:2022.06.20
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的劳动合同的期限由当事人双方协商一致确定,法律没有强制要求,但是非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
非全日制用工要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,非全日制用工可以采用口头形式签订。从事非全日制用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同履行的前提下与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
可以向劳动仲裁委申请仲裁。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。
非全日制工作要签劳动合同,合同可以采用口头形式,可以采用书面形式。依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工的双方可以通过订立协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。
非全日制用工不一定需要签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,之后订立的劳动合同不得影响先前订立的劳动合同的履行。 签订劳动合同的程序如下: 1、由用人
劳动者辞职后,劳动合同当即终止。用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为适应非全日制用工的特点,劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别,因此,《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口
全日制劳动合同能做兼职,但用人单位明确禁止兼职的除外。同时,用人单位虽未明确规定不得兼职、但劳动者的兼职行为已影响本职工作的,或劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止兼职、劳动者拒不改正的,用人单位有权解除劳动合同
全日制合同和非全日制合同的区别如下: 1、全日制合同和非全日制合同的工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时; 2、