合同没有合同续签怎么赔偿

没签劳动合同，由证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。

计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班工资，奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以

没签劳动合同的赔偿包括： 1、超过一个月没有签订书面的劳动合同的，那么用人单位要从第二个月起向劳动者支付2倍的工资； 2、如果用人单位超过一年仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同的，那就会认定双方建立了无固定期限劳动合同。 一、用人单位不签订

用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照第八十二条的规定，向劳动者支付月薪两倍，并与劳动者订立书面劳动合同，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同第四十七条的规定书面通知劳动

用人单位与劳动者未签订劳动合同，分以下情形赔偿： 1、自用工之日起满一年未签订 （1）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资； （2）视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立

视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、工作年限计算标

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，

公司倒闭，应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。