用人单位有阴阳合同但不签合同怎么办？

签阴阳合同有风险，签订阴阳合同以达到避税的目的，经有关部门查实后，如果属于一般偷税行为，行政机关有权给予罚款、拘留等行政处罚；如果偷税数额较大、次数较多，则可能构成犯罪。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿

用人单位不签劳动合同的，如果自用工之日起超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月双倍的工资；如果未超过一个月的，则用人单位和劳动者可以尽快协商订立书面的劳动合同。

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，要求二倍工资补偿。

如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本

合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。

用人单位不愿签订劳动合同可以向当地劳动和社会保障行政主管部门投诉。用人单位不签订合同的法律责任是：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。根据中华人民共和国劳动

员工不与用人单位签合同，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

不签阴阳合同不构成违约。如果签订阴阳合同，存在虚假的意思表示，那么即使签订了合同，该合同也是无效的。根据相关法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

签阴阳合同，一旦被查出，不但要补足应缴的税款，而且还面临高额罚款。订立“阴阳合同”是一种逃税的违法行为，税务机关一旦发现，可根据法律法规对双方偷逃税款的行为予以行政处罚。

签订“阴阳合同”的法律风险有： 1、合同均无效的风险； 2、合同的履行产生争议的风险； 3、如果是为了逃避税收而订立的，有承担行政处罚责任的风险。

合同到期公司不续签补偿标准是：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可