更新时间:2022.12.05
我国的《劳动合同法》并没有关于擅离职守的规定。擅离职守主要体现在单位的规章制度中,一般是对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了擅离职守相应的处罚后果。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应
擅离、玩忽军事职守罪立案标准: 1、造成重大任务不能完成或迟缓完成的; 2、造成死亡一人以上,或重伤三人以上,或重伤二人、轻伤四人以上,或重伤一人、轻伤七人以上,或轻伤十人以上的; 3、造成军用财产损毁,直接经济损失三十万元以上,或直接经济
擅离、玩忽军事职守罪立案标准: 1、造成重大任务无法完成或迟缓完成的; 2、造成死亡一人以上,或重伤三人以上,或重伤二人、轻伤四人以上,或重伤一人、轻伤七人以上,或轻伤十人以上的; 3、造成军用财产损毁,直接经济损失三十万元以上,或直接经济
指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。
指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。
擅离、玩忽军事职守罪的认定以及量刑: 1、擅离、玩忽军事职守罪是指指挥人员或者值班、值勤人员,擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的行为。 2、其量刑方式为对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役;如果造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑
指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。
指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。
指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。
擅离、玩忽军事职守罪既遂的,其处罚方式为对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役;如果造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。根据法律规定,擅离、玩忽军事职守罪是指指挥人员或者值班、值勤人员,擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的行为。
军事擅离玩忽职守罪,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯该罪的,处五年以上有期徒刑。
指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯本罪的,处五年以上有期徒刑。