合同纠纷法律规定的处理方式有哪些

居间合同无效的情形有： 1、当事人双方或乙方不具备相应民事行为能力签订合同； 2、以合法形式掩盖非法目的签订的合同； 3、合同内容违反法律法规的强制性规定以及公序良俗； 4、损害社会公共利益的合同； 5、提供格式条款一方免除责任、加重对方责

处理个人债务纠纷的办法如下： 一、起诉解决。如果债务人不还款的，债权人可以写好起诉状向法院提起诉讼要求债务人还款。如果债务人在法院判决后还不还款的，则债权人可以向法院申请强制执行。 二、申请支付令。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程

发生劳动合同纠纷的处理方法有： 一、和解，当事人之间自行协商解决劳动合同纠纷； 二、调解，由第三方组织调解； 三、仲裁，根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

建设工程合同处理纠纷的方式如下： 1、和解，和解是指当事人因合同发生纠纷时，可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，从而解决纠纷的方式； 2、调解，调解是指在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决当事人之间的合同纠纷； 3、仲裁

购房定金合同纠纷的处理方式是：定金数额最高不得超过主合同标的额的20%，超过20%的定金无效。给付定金的一方违约应以该定金赔偿，收受定金的一方违约应以该定金双倍赔偿。

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在

合同纠纷的处理方式有以下几种： 1、当事人应本着“互谅、互让”的精神、自愿协商解决。纠纷发生后、当事人应把“协商”作为解决纠纷的首选途径。 2、第三人居中调解。合同发生纠纷、当事人可以请协议条款约定的单位或人员居中进行调解。 3、向仲裁委员

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。

解决民事纠纷的方式有和解、调解、仲裁及诉讼。和解是指发生民事纠纷的当事人通过协商、谈判等方式，自愿、互谅、友好地解决纠纷的一种方式。调解是指发生民事纠纷的当事人在纠纷发生后，通过第三人在纠纷当事人之间进行斡旋，主持纠纷解决的一种方式。

处理劳动合同纠纷的方式有协商、调解、诉讼、仲裁。

承包工程合同纠纷用协商、调解、仲裁、诉讼解决。 一、当事人自行协商 当事人自愿协商解决。 二、第三人居中调解 合同发生纠纷，当事人可以进行调解。 三、向仲裁委员会申请仲裁 合同的双方当事人调解不成的，可以仲裁。 四、向人民法院起诉 合同发生

房屋买卖合同纠纷有：和解、协商、仲裁、诉讼四种处理方式。双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据房屋买卖合同的内容交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

处理劳务派遣合同纠纷的具体方式包括：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商；向调解组织申请调解；以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同等事项而发生的纠纷