更新时间:2021.11.03
企业工伤保险的赔偿范围: (一)医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)生活护理费; (五)一次性伤残补助金和伤残津贴; (六)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金等。
参加了工伤保险出现工伤理赔程序如下: 一、工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走
保险公司支付交通事故赔偿先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;仍有不足的,依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。交通事故赔偿标准,是指因交通事故造成损
车被撞对方全责的,车辆投有保险的,应当先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由负全责的当事人赔偿。
根据《企业破产法》第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,
公司破产倒闭赔偿员工的办法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。若公民私终止劳动合同的,应当按照前述标准的二倍赔偿。
公司破产应当给予员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定,企业因为依照企业破产法规定进行重整的,经听取工会和职工意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告的,可以裁减人员。企业裁减人员满足《劳动合同法》第四十一条第一款的规定的,企业应当按照《劳动合同法》第四十六条的规
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
公司破产需要赔偿员工。如果公司破产,与员工解除劳动合同,需要支付工资等费用,包括破产公司欠员工的工资,医疗、残疾补贴、养老金费用,应当纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。法律、行政法规规定向职工支付赔偿金。根据《中华人民共和国
员工五级伤残赔偿五级伤残为16个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。
工伤为9级伤残月工资6000除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿有: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,