更新时间:2021.11.03
一般会给予安置的,只要母公司不是也要倒闭或经营不善没有能力。但是,依照目前的施行的国内法律,国有企业已无义务对子公司破产后的职工予以安置。具体如何安置如何补偿,完全看母公司的能力情况。
首先,任何解雇都不能以性别,宗教,政见,参加罢工,工会活动和种族理由作为依据,否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次,所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准。第三,企业
员工如果要投诉企业的,可以到企业所在地的劳动行政部门去投诉,或者也可以通过电话、信件等方式来投诉。如果双方之间有劳动争议的,还可以通过申请调解、申请仲裁等方式来解决。
被车撞了保险公司不赔付的处理方法如下: (1)保险公司不理赔,可以向当地保监局投诉,或者仲裁,如果都不能解决的话,可以起诉; (2)请求消费者权益保护组织调解,要求保护其合法权益的行为; (3)提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判;
公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行
工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊
在交通事故中,若是主责车主先行给伤者垫付了医药费,在后续理赔时,保险公司只会根据车主投保的险种及保额、责任划分等进行赔付,垫付的医药费需要跟保险公司协商追回,若是存在争议协商不成功可通过法院起诉。另外,很多车险承保公司会提供医药费用垫付功能
企业参加工伤保险及意外伤害保险证明,是指企业是依法参加了工伤和人身意外保险的证明,参加工伤保险证明有社会保险经办机构出具,也可以提交社会保险经办机构核定工伤保险登记资料作为证明;参加人身意外险的证明提交商业保险合同证明。
企业的工伤保险缴纳流程: 1、缴费单位在每月15日前,向社会保险经办机构办理缴费申报应缴纳数额。 2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。 3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。