用人单位解除劳动合同怎么算经济补偿金-补偿金问题在线咨询-法师兄

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用人单位不可以在没有正当理由的情况下，主动解除和劳动者签订的劳动合同，一旦发生这种情况，企业就会被要求给员工支付相应的经济赔偿金。那用人单位解除劳动合同经济补偿金如何计算这是很多职工的疑惑，其实补偿金的金额主要取决于员工的工作年限和月工资水平，下面就是关于用人单位解除劳动合同后所支付经济赔偿金该怎么计算的知识。

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律师普法

经济补偿金怎么算的，被单位解除劳动合同后
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.26 205
劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2020.06.25 273
单位经济补偿协商解除劳动合同要赔偿怎么样
协商解除劳动合同单位赔偿需要按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；劳动者提出协商解除劳动合同的，单位不需要赔偿。

2020.12.24 186

专业问答

用人单位主动解除劳动合同补偿金怎么算, 解除劳动合同赔偿金怎么算
根据劳动法的相关规定，用人单位在不存在违法的情况下主动解除劳动合同的，应当向无过错劳动者支付补偿金，补偿标准为每一年工龄补偿一个月，最长补偿12个月的补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

2022-02-09 15,340
协议解除劳动合同补偿金，用人单位怎么算
单位协议解除劳动合同，单位应该支付员工经济补偿，经济补偿按照员工在职年限进行计算，按照在单位每工作一年一个月本人工资计算。如果是本人提出的是无补偿的。依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协

2022-04-01 15,340
单位解除劳动合同但没有支付经济补偿金怎么办, 经济补偿金如何计算
单位解除劳动合同，但没有按照劳动合同法规定支付经济补偿的，可以反映到劳动局解决，申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-03-01 15,340
协商解除劳动合同补偿金怎么算，用人单位协商解除劳动合同怎么补偿
用人单位主动提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，应当在解除劳动合同时支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不

2022-02-12 15,340

法律短视频

01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,161 2022.04.25
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

4,058 2022.05.11
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

9,008 2022.05.11

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