医疗期天数的时间具体如何计算的

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据《企业职工患病

数罪并罚刑期计算方式： 1、数罪中有一罪被判处死刑或者无期徒刑的，执行死刑或者无期徒刑； 2、数刑总和刑期以下，数刑中最高刑期以上，酌情决定执行刑期； 3、数罪并罚管制最高不超过三年，拘役不超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五的，最高不能超

抚养费数额的界定标准如下： 1、通常按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例给付； 2、如要负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

企业应按下列标准支付医疗期工资：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

员工处于医疗期内时，其工资的规定是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，而连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，而如果连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。除此之外还要注意的是，连续工

医疗事故赔偿是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害后经医疗事故鉴定委员会鉴定构成医疗事故由医疗机构对患者进行的赔偿。

数罪并罚的计算： 1、应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期； 2、数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑； 3、数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。

数罪并罚具体应这样计算： 1、应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期； 2、数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑； 3、数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。

医疗事故的有效诉讼期限的计算是三年，根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

工伤医疗期间工资计算的规定有： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过十二个月； 3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴