劳动合同法没有合同是否违法？

不签订劳动合同和不缴纳社保都是违法的。

违法： 一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。

事业单位一年没签劳动合同的行为是违法的，事业单位员工不可以与事业单位的合同制员工不签劳动合同，如果超过一个月都不签合同的也应该向劳动者支付双倍的工资的。

个体户请工人没签劳动合同也算违法。个体户用工也需要签订劳动合同，根据相关法律规定，不管是什么类型的企业，在用工时都需要与劳动者签订劳动合同，否则就会受到相应的处罚，具体如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

违法。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担用人单位的损失。

劳动合同应当一式两份，但是劳动合同生效与否与几份无关，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不将

虽然合同中没有约定违约金条款，但是当事人违约后，仍然要承担违约责任，守约方可以向违约方主张损失赔偿。

没签劳动合同主动离职的，可以主张双倍的工资，根据《劳动合同法》规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的

劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益，一定要按照合法的程序来。

违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。 即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行