劳动合同法劳务派遣的几点应对措施有哪些？

其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 其二，劳动合同是基于双方劳动关

劳务派遣的缺点： 一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。 二、派遣员工的安全健康得不到保障。 三、派遣员工的职业生涯无发展。 四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。 五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。 六、某些用人单位钻国家法律

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 其二，劳动合同是基于双方劳动关

劳务派遣和劳动合同的区别如下： （1）签订合同的时间长短不同。 （2）用工形式不一样。 （3）涉及主体不一样。 （4）是否能够签订非全日制合同方面。 （5）岗位不同。 （6）对于单位主体的规定不同。 （7）在无工作期间待遇不同。 劳务派遣具

劳动派遣和劳务合同区别是： （1）合同性质不同。 （2）合同目的不同。 （3）受国家干预的程度不同。 （4）主体及其关系不同。 （5）法律调整不同。 （6）合同争议的处理程序不同。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解

劳务派遣是派遣机构与员工订立劳动合同后将员工派遣到用工单位工作的一种形式；劳务外包则是企业将其某些业务交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用。二者无论是法律适用还是法律关系都有很大的不同，基本没有什么共同之处。唯一可以说的共同之

劳务派遣单位对被派遣劳动者负有如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。

《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单

劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的

劳务派遣具有下列特点：涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方；劳动力的雇佣和使用分离；劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护；其他。

劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解