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更新时间：2023.01.01
行政单位和事业单位的区别： 1、内涵不同：行政单位是国家机关，而事业单位是社会服务组织。 2、担负的职责不同：行政单位是负责对行政事务进行组织、管理；而事业单位是为了公益目的从事教育、文化、卫生等活动。 3、工资待遇的不同：行政单位由国家行
在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括： (1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； (2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； (3)去法院申请支付令； (4)直接去法院提起劳动诉讼。
用人单位拖欠工资，劳动者可以采取下列措施进行维权：向劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；如果单位逾期不付的，责令其加付赔偿金；或者劳动者也可以去申请调解、仲裁；或者依法申请支付令等。
单位无法实施贷款诈骗，构成贷款诈骗罪应该对犯本罪的直接负责主管人员和其他直接责任人员判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。
单位人员被行政拘留的，应当按照单位的有关规定对其进行处理。若明确规定收到该行政处罚的员工应当开除的，可以予以开除，否则不能对其进行开除处理。
职工受到行政拘留的，单位可以按照单位的管理条例进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚的，单位规定中若对职工被行政处罚的类似情形进行了规定则可以对其进行相应的
建设单位与施工单位签订施工合同后，施工单位要按合同的约定完成工程的施工工作，施工单位不按施工合同约定执行的，是属于合同违约的情形，建设单位可以要求施工单位按合同约定施工，造成损失的承担赔偿责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同
对扰乱单位秩序的行为的处罚规定是：情节较轻的，判处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，判处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
对单位的行政处罚自立案后一般情形下需要九十日。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。
刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的，依照规定
单位犯集资诈骗罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
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