超过48小时到底是指工伤还是工伤？

工伤死亡超过48小时，属于工伤事故。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，不受48小时限制。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报

如果是工伤的，用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者

工伤不报案超过48小时的，用人单位应当按照当地有关部门的规定及时上报，并且应当在三十日内及时为员工申请工伤认定，被认定为工伤后为其索取工伤赔偿；如果单位不及时申报，员工一方在一年内可向劳动保障行政部门申报工伤。

报工伤超过24小时还能报工伤。依据法律规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。

职工发生工伤之后，应当立即通知用人单位，由用人单位在30日内提起工伤认定申请，24小时未提起的并无多大影响。

工伤不报案超过48小时，用人单位应当及时向有关部门报案，并在三十日内为员工申请工伤认定，向社保行政部门提交劳动合同和医疗诊断证明等材料；若单位不去申请，则员工一方在一年内可以准备好申报材料，去劳动保障行政部门申报工伤。

工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社

工伤不报案超过48小时的，用人单位可以及时向有关部门报告，并应在三十日内向社保行政部门申请工伤认定；如果单位没有按规定提出申请，则职工一方在一年内可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。

工伤超过24小时可以申报工伤。职工发生事故伤害，30日内提出工伤认定申请是可以的。

法律中确实有规定48小时抢救时间的说明，但在具体工伤事故认定中，应当对具体情况进行界定，并不是说超过48小时就不能认定为工伤事故。工作认定的关键在于，一是工作时间，二是在工作场所内因工作造成的人身伤害，如果符合这两点，都应被认定为工伤事故。

工伤48小时认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视为构成工伤。

工伤不报案超过48小时的，不影响工伤认定，用人单位只要在三十日内及时向社保局申报工伤即可；如果单位没有及时申请，职工一方可在一年内申请。上述期限都从工伤事故发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日算起。

虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。 《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。