超过48小时到底是指工伤还是工伤？-认定时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

第一，工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请。第二，用人单位未在限定的时限内提议工伤认定申请的，受伤害工人或者其直系亲属、工会组织在意外伤害发生或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向劳动保障行政部门提议工伤认定申请。第三，需要的手续：: 1.工伤认定申请表 2.受伤害工人的身份证复印件 3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 4.医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断判定书)及初次治疗病历复印件。

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超过48小时怎样才能认定工伤
超过48小时认定工伤的，需要满足以下的七个条件，具体如下： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工外出期间，

2020.08.16 381
超过48小时抢救未达标算工伤吗
抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。

2020.09.06 154
热射病超过48小时能不能算工伤
热射病超过48小时算工伤。热射病指的是因为高温而引起人体体温调节中枢功能障碍，热平衡失调而使体内热蓄积，患者会表现成是高热、无汗、昏迷，患者的体温通常高于四十一摄氏度，严重的患者会出现休克、心力衰竭、肺水肿、脑水肿、肝肾功能衰竭、弥漫性血管

2022.10.21 209

专业问答

从入院到死亡超过48小时还能算工伤么？
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。临沂市XX没有接到您表述的新政策，详情请咨询。

2022-10-23 15,340
超过48小时认定工伤的情况是怎样的
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。职工的抢救时间超过48小时，而抢救无效死亡的，一般不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者

2023-04-12 15,340
工伤死亡超过48小时算什么事故
工伤死亡超过48小时，属于工伤事故。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，不受48小时限制。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。公司应该在发生工

2021-12-18 15,340
48小时内因病天数到底算不算工伤
1、工作时间突发疾病超48小时死亡，不能认定是工伤。 2、相关法律规定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。

2022-11-30 15,340

法律短视频

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

3,454 2022.04.17
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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

9,452 2022.04.17
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工伤赔偿不能超过多久
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当

3,196 2022.04.15