误工费应该怎么算

未婚先孕的情况下，也是需要支付抚养费的，具体的支付标准应当子女的生活需要以及当地的经济发展水平来确定，另外还与父母的经济收入水平有关，具体情况应当结合实际来进行处理和认定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担

在工地上班受伤，误工费按照工人实际减少的收入计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

工伤赔偿中没有误工费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤用人单位不赔偿误工费的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违反《工伤保险条例》第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

工伤营养费误工费赔偿的计算是：误工费的金额与误工时间及实际收入相关，通常按照实际减少的收入计算，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

车祸保险公司在责任限额内赔偿伤者误工费，如果是交强险按下列限额赔偿，其他保险按照合同约定的限额赔偿： 一、机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额： 1、死亡伤残赔偿限额：180000元人民币。 2、医疗费用赔偿限额：18000元人民币。 3

工地工伤赔偿没有误工费，工伤赔偿停工留薪期的工资待遇，视为误工费。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利待遇不变。依据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；然后再按误工多久来计算误工费； 2、如果发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数的相关的应发工资的月平均工资计算其原工资标准，

误工费包括:工资-资金-津贴-课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

对于城镇拆迁安置费的补偿标准国家没有统一规定,都是当地出台拆迁安置补偿标准,标准各地是不一样的,具体要咨询你当地的拆迁办或房管局以及拆迁公告内容。

物业纠纷是物业公司与业主利益冲突造成的，业主有按时交纳物业费的义务，物业公司有提供物业管理的责任。出现物业纠纷时，双方协商解决是最快捷的处理方式，如果协商不成就可以提起诉讼，那么起诉物业纠纷诉讼费怎么算呢?依据《诉讼费用交纳办法》规定，案件